Hur skapar man verkligt affärsvärde med AI i bank-, finans- och försäkringsbranschen? IFU:s nya program ger chefer och seniora specialister verktygen…

Tre aktörer föreslår en begränsad ändring i försäkringsavtalslagen som innebär att den försäkrade själv får rätt att besluta om flytt av fond- och depåförsäkringar som ligger i fribrev.

Ett inspirerande exempel på hur mod, lyhördhet och verklig samverkan kan förvandla användarnas erfarenheter till konkret utveckling och starkare resultat.

När erfarenhet möter nästa generations frågor uppstår ett samtal om HR, arbetsliv och varför människorna aldrig får försvinna ur ekvationen.

När vi pratar om upphandling av pension blir ett mönster tydligt: många stora organisationer utgår från att de redan har de bästa villkoren – men är det verkligen så?

Palmgren blir ny vice ordförande i Sörmlands Sparbanks styrelse. Hon har under sin karriär arbetat för att göra pension mer begripligt och rättvist. 

Medan finansmarknadsminister Niklas Wykman varnar för eventuell stabilitetsrisk vid pensionsflytt, ser Helena Palmgren fortsatt behov av utveckling.

Att som pensionsrådgivare få hjälpa människor till ett tryggare och bättre liv är inte bara ett ansvar - det är något att vara riktigt stolt över!

Efter decennier i finansvärlden är ledarskapskonsulten Per Stålhems budskap glasklart: Involvera era medarbetare på riktigt för att lyckas i komplexa system.

Genom att förenkla det komplexa och våga vara transparent frigörs energin som behövs för framtiden. Det kräver strategiskt HR-arbete, menar Tina Sörqvist, HR-specialist.

SvD Debatt: Flytträtten fungerar - men tillgängliggörs inte för alla. Tre åtgärdsförslag från Helena Palmgren.

Avgifterna har sjunkit, valmöjligheterna ökat och flytträtten gör att du kan samla, jämföra och faktiskt påverka din pension. Tidsfaktorn gör sitt.

När bolag står inför ägarskifte eller fusion talar många om ”dress the bride” men för Anders C Bergdahl handlar det om det motsatta - att bygga hållbar substans.

Problemen inom de kollektivavtalade pensionerna får inte bli skäl att försämra flyttmöjligheterna för de pensionssparare som än idag begränsas.

När det stormar som mest kliver han in – skapar struktur, stolthet och resultat. Vad får en förändringsledare att börja om, gång på gång?

Tjänstepension - en stor kostnad för arbetsgivaren och en dold värdefull förmån för medarbetarna som förtjänar mer uppmärksamhet.