Att som pensionsrådgivare få hjälpa människor till ett tryggare och bättre liv är inte bara ett ansvar - det är något att vara riktigt stolt över!

Efter decennier i finansvärlden är ledarskapskonsulten Per Stålhems budskap glasklart: Involvera era medarbetare på riktigt för att lyckas i komplexa system.

Genom att förenkla det komplexa och våga vara transparent frigörs energin som behövs för framtiden. Det kräver strategiskt HR-arbete, menar Tina Sörqvist, HR-specialist.

SvD Debatt: Flytträtten fungerar - men tillgängliggörs inte för alla. Tre åtgärdsförslag från Helena Palmgren.

Avgifterna har sjunkit, valmöjligheterna ökat och flytträtten gör att du kan samla, jämföra och faktiskt påverka din pension. Tidsfaktorn gör sitt.

När bolag står inför ägarskifte eller fusion talar många om ”dress the bride” men för Anders C Bergdahl handlar det om det motsatta - att bygga hållbar substans.

Problemen inom de kollektivavtalade pensionerna får inte bli skäl att försämra flyttmöjligheterna för de pensionssparare som än idag begränsas.

När det stormar som mest kliver han in – skapar struktur, stolthet och resultat. Vad får en förändringsledare att börja om, gång på gång?

Tjänstepension - en stor kostnad för arbetsgivaren och en dold värdefull förmån för medarbetarna som förtjänar mer uppmärksamhet.

Sommarporträtt: “Jag vill objektivt stötta branschen – och samtidigt hjälpa arbetsgivare att utveckla sina tjänstepensioner så att de gynnar medarbetarna.”

Regelverket för flytt av tjänstepension behöver moderniseras - Helena Palmgren utvecklar sitt förslag om dispositionsrätt för fribrev.

I över två decennier har pensionsspararna motarbetats att flytta sina pensioner. Det är dags att en gång för alla kapa snubbeltrådarna, skriver Helena Palmgren på DI Debatt.

För vd är det avgörande att ta aktivt ansvar för sin pension. Genom att granska avgifter, riskspridning och de fonder som erbjuds finns mycket att tjäna.

Historiskt har pensionspolicyn varit ett internt trygghetsdokument men har på senare tid utvecklats till att bli ett indirekt styrmedel med intressekonflikter.

När är det rätt att ta in en extern rådgivare och vad kan det ge vd och ledare att få in nya perspektiv och strategisk klarhet i en snabbt föränderlig värld?

Följ upp rådgivningen, tillgängliggör informationen och modernisera de individuella försäkringarna med dispositionsrätt att flytta, säger Palmgren.